Course Information
Schedules
- Anytime
Registration period
Year-round Recruitment
Price
HKD 980
Course Level
Study Mode
Duration
3.70 Hour(s)
Language
Cantonese, Mandarin
Location
-
Course Overview
簡介
在現今香港社會，無論是僱主抑或公司管理層，均有責任對呈報有關工傷意外個案、僱員補償條例及申報工傷流程具相當了解，方可在防止觸犯法例情況之下，情理兼備地平衡機構及員工的權益。
本課程導師將透過短講、真實例子及案例分享，帶領參加者深入了解僱員補償條例及普通法之保障範圍及僱主責任，並以多角度(保險公司及僱主)了解其所擔當之角色及其需要關注事項，預防僱員濫用工傷制度。
本課程適合僱主、管理層、人力資源從業員、會計從業員、有興趣人士等報讀。
課程包括
超過8段視頻精選影片和完成練習 (總時約為220 分鐘，閣下亦可按自己時間完成)
超過 80頁彩色簡報筆記 (PDF Note)，可免費下載
須完成練習 和 選擇題
與導師Q&A (透過WhatsApp 或 Email 或 Zoom Meeting)
由購買日起，完整 6個月內無限次觀看
課程簡報筆記(PDF)
為加強參加者在線上學習，課程提供簡報筆記 (PDF Note、Exercise)，可免費下載。
實體證書
完成課程後，若要申請實體證書，可聯絡我們職員辦理，行政費用（包本地平郵）HK $ 100-。
授課語言
1. 廣東語，或 ;
2. 普通話
What You’ll Learn
課程內容
條例下責任及處理要點
- 僱主與僱員、自僱人士或外判關係，如何分清在條例下的責任，參考終審法院案例。
- 工傷意外及職業病：定義及灰色地帶
- 僱主的各項補償責任、及毋須補償的情況
- 申索工傷補償的解決辦法
- 如何安排僱員接受身體檢查及治療
- 安排員工復工、提供輕工工作、銷假判傷
- 處理填寫工傷文件
工傷補償計算
- 每月收入的定義
- 各類補償的計算方法，包括:
- 開工未夠一個月
- 散工
- 全職+兼職工作
- 甚麼情況下採納薪酬指標
棘手情況案例分享
- 濫用工傷病假
- 誇大傷勢博多賠償
- 「受僱工作期間」爭議
- 非辦公時間受傷爭議
- 復工後安排輕工工作
- 誰是僱主工傷爭議
