Course Information
Schedules
- 19 Oct 2024 (Sat) - 16 Nov 2024 (Sat) 7:00 PM - 10:00 PM
Registration period
4 Oct 2024 (Fri) - 16 Nov 2024 (Sat)
Price
HKD 880
Course Level
Study Mode
Duration
15 Hour(s)
Language
Cantonese
Location
-
25 views
Course Overview
本課程旨在從人力資源的角度就相關的法例進行探討，尤其一些頗具爭議的灰色地帶。讓相關從業員及僱員也可掌握其中的真正執行情況，避免無必要的爭議而造成管理層與員工之間的衝突。
本課程導師將以相關個案對有關例條進行講解及演譯，亦有個案研究加強學員應對相關條例的應用知識。
What You’ll Learn
課程內容包括：
(1) 歧視條例及平機會歧視條例的相關內容
歧視條例下，企業執行人力資源政策及措施面對的法律風險，如何避免觸犯歧視條例。
(2) 個人資料(私隱)條例
私隱條例下僱主須面對的法律風險及刑事責任，六大原則對人力資源措施的影響。
(3) 工傷：僱員補償條例及常見人力資源爭議（普通法索償及懷疑工傷個案處理）
處理工傷的法定要求，相關的工傷保險法律規定，僱主有什麼措施可避免及處理因疏忽或過失引致的僱員受傷而被追索的法律觀點，處理工傷的程序。
(4) 人力資源如何處理勞資審裁處僱員訴訟
民事訴訟、索償程序及指引，僱主及僱員雙方如何準備勞資審裁處訴訟個案。
(5) 其他相關條例
最低工資條例，第三者權利及僱傭關係。
