Course Information
Schedules
- 16 Dec 2024 (Mon)
Registration period
25 Oct 2024 (Fri) - 9 Dec 2024 (Mon)
Price
HKD 25,650
(新生早鳥優惠截止日期：2024年12月5日, 每科減免HK$200
截止報名日期：2024年12月9日)
(新生早鳥優惠截止日期：2024年12月5日, 每科減免HK$200
截止報名日期：2024年12月9日)
Course Level
Study Mode
Duration
270 Hour(s)
Language
Cantonese
Location
九龍旺角（西）海泓道 8 號
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Course Overview
課程簡介
香港管理專業協會（HKMA）為有志於從事人力資源及商業管理方面的人士特辦夜間兼讀制『人力資源及商業管理專業文憑課程』。課程以中文教授及評審，務求達至語言無隔膜，讓學習事半功倍。課程以實用為本，讓學員加深認識人力資源工作和企業管理的專業概念，當中的內容並不只針對從事人力資源管理的人士作為管理人員，本課程內容可讓您從不同角度增進管理思維，強化人和事管理效果。作為員工，本課程提供實用的工作技巧和僱傭知識，能提升工作質素及職場競爭力，同時為您未來發展或修讀其他專業打下基礎。
課程結構
本課程分9個科目，共修讀270小時。完成課程後，學員將會參加各科考試。校內考試合格及有關科目出席率達70%或以上之學員，將獲發香港管理專業協會證書乙張。學員於5年內集齊9科單科證書，可向本會申請頒發『人力資源及商業管理專業文憑』。
必修科目
- 市場學（Marketing）
- 人力資源規劃及招聘管理 ( Human Resources Planning, Recruitment and Selection )
- 組織行為（Organizational Behaviors）
- 培訓與發展（Training and Development）
- 薪酬與獎勵管理（Compensation and Rewards Management）
- 僱傭相關法律（Employment Legal Issues and Compliance）
- 績效管理（Performance Management）
- 改革管理（Change Management）
- 項目（專案）管理（Project Management）
HKMA 60th Anniversary Talent Development Fund - Up to HK$20,000 for Further Studies in Diploma and Degree Programmes
Details: https://www.hkma.org.hk/tfund
What You’ll Learn
PDHBM-47005: 市場學 (Marketing)
市場營銷是企業的支柱工作之一。市場上充滿挑戰及變數，管理者要瞭解市場及客戶群，靈活應變，才能於滿足客戶需要的
同時，達至企業的經營及發展目標。
PDHBM-47006: 人力資源規劃及招聘管理 (Human Resources Planning, Recruitment and Selection)
人力資源規劃是人力資源管理的基石，其他相關工作都建基於人力資源規劃，規劃後才會了解機構的人才供需，安排招聘。
招聘的成本及風險高昂，人力資源管理專才須了解招聘技巧提升人才的效率和效果。
PDHBM-47007: 組織行為 (Organizational Behaviors)
決策規劃無論多完美，如果沒有優秀的執行力，結果也是失敗。管理者如何能令下屬積極又有能力去工作呢 ? 組織行為是與
員工行為管理有關的有趣心理學，既是科學，也是藝術。
PDHBM-47008: 培訓與發展 (Training and Development)
對個人而言，培訓及發展是專業性很高的工作，具職場潛力；對機構而言，員工的培訓及發展是提升競爭力的重要手段。培
訓及發展的方法及形式豐富，了解這些方法及技巧，培訓師及企業才能根據成本效益安排相關資源。
PDHBM-47009: 薪酬與獎勵管理 (Compensation and Rewards Management)
薪酬、福利及獎勵是人力資源管理的核心工作之一，也是員工對僱主的基本素求。機構的薪酬獎勵制度直接影響其競爭力，
本課程會涵蓋基本薪資理論、薪級結構、員工福利決策、支薪及相關稅務、… 目的是令學員將相關理論融合實務操作。
PDHBM-47010: 僱傭相關法律 (Employment Legal Issues and Compliance)
用人及工作都須符合當地的相關法律、法例和法規，勞資間也可能發生糾紛。本課程將介紹本地人力資源及工作的相關法例、
僱主和僱員的法律責任、紛爭解決方式、企業和員工如何合理保障權益、及其他相關法律知識。
PDHBM-47011: 績效管理 (Performance Management)
企業中的個人、團隊及業務的表現，都需要有系統、公平、合理的評核機制。而當中會涉及不同持份者的博弈策略行為。「績
效管理」是一門有用又有趣的學科，也是富挑戰性的管理工作。
PDHBM-47012: 改革管理 (Change Management)
「破舊立新」是進步的定律。企業在經營中不停面對改革的動力及阻力。妥善管理改革創新的速度及力度，可更有效地推動
企業向前成長。
PDHBM-47014: 商業傳意及商務禮儀 (Business Communications and Etiquette)
與人接觸的工作就須掌握基本的溝通技巧和業務禮儀，這不單提升機構及個人的專業形象，更能強化對內對外的人際關係，
避免不必要的誤會。此科將介紹基本溝通技巧、文書格式、公務活動和社交禮儀。
