Course Information
Price
HKD 2,000
Course Level
Study Mode
Duration
6 Hour(s)
Language
Cantonese
Location
-
Course Overview
簡介：
2007年僱傭修訂條例，當年一宗終審法院案例，令計算僱員的假期酬時出現很大的影響，最終政府修例以保障僱員權益。修例12年後仍然有公司計算錯誤僱員假期薪酬，令僱員入稟法庭向僱主追討，結果僱主要依照法庭補償差額。本課程以案例、課堂練習讓大家了解計算方法、並釐清當中的灰色地帶。
導師：
何珮琪 - 資深勞資關係工作者及曾於多間大學及機構教授勞工法例
證書：
成功修畢課程及出席率達80% 之學員，可獲發仁愛堂YES 培訓學院證書。
上課日期：2026-02-23 - 2026-03-09 (逢星期一 07:00 pm - 09:00 pm)
上課地點：Zoom
What You’ll Learn
課程內容︰
工資概念的演變
以往的工資概念
案例分享
法例對於工資修訂的需要
定義的漏洞
2. 香港《僱傭條例》下所定的工資
工資的定義
不屬於工資的例子
案例分享
3. 工資的規定和扣薪準則
法例對扣除工資的限制
依法計算缺勤的工資
法例對支付工資的規定
拖欠工資的罰則
實例解說 (Excel)
4. 12個月平均工資的計算
以713來計算的有關法定權益
「指明日期」的計算
每日和每月平均工資的概念
不予計算工資的概念
休息日及沒有工資的日子下應如何依法計算法定權益？
實例解說及練習
5. 法定假日的單月工資調整
月薪一天的工資是多少？
有薪假日的概念
實例解說及練習
6. 法定假日的累積工資調整
法定假日的薪酬要求
當法定假日遇上休息日或病假
實例解說及練習
7. 病假和產假的工資調整
病假和產假的薪酬要求
當病假和產假遇上休息日
當病假和產假遇上法定假日
實例解說及練習
8. 保存僱員支薪資料的重要性
法定要求
對僱主的保障
法庭常見工資爭議、法庭個案實例分享
9. 僱主違反有關工資法例的後果
一般員工追討的工資差額
有關的罪行和罰則
【課程需要使用EXCEL進行計算】
