Course Information
Price
HKD 980
Course Level
Study Mode
Duration
3 Hour(s)
Language
Cantonese
Location
-
48 views
Course Overview
作為每位僱主或人事部門最怕員工質疑公司「計錯糧」，一方面員工去勞工處投訴，勞工處有機會上門要求公司交出其計算方法；另一方面員工對人事部門的信任度減低，引來勞資糾紛。現今打工仔對自身權益非常關注，可以見到近年有不少大型公司因「計錯糧」被大批員工入稟法庭追討少收假期工資，更甚的是被勞工處檢控和定期巡查。如果想避免出現上述情況或花大量時間處理勞資糾紛，倒不如時刻學習了解最新修訂的《僱傭條例》，依法計算薪酬。
What You’ll Learn
網上課程 * 隨時 * 自行安排
每個課堂只需要約15 - 20分鐘上曬堂並完成考試可獲「依法計算僱員薪酬證書課程」證書（電子版）
簡介
作為每位僱主或人事部門最怕員工質疑公司「計錯糧」，一方面員工去勞工處投訴，勞工處有機會上門要求公司交出其計算方法；另一方面員工對人事部門的信任度減低，引來勞資糾紛。現今打工仔對自身權益非常關注，可以見到近年有不少大型公司因「計錯糧」被大批員工入稟法庭追討少收假期工資，更甚的是被勞工處檢控和定期巡查。如果想避免出現上述情況或花大量時間處理勞資糾紛，倒不如時刻學習了解最新修訂的《僱傭條例》，依法計算薪酬。
在《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪、時薪、暑期工、臨時工或件薪等，均須以過去12個月的平均工資來計算有關假期薪酬。
本課程適合僱主、管理層、人力資源從業員、會計從業員、有興趣人士等報讀。
課程內容
2007年修訂條例的由來及修訂內容
《僱傭條例》下的工資定義
- 何謂固定津貼？何謂獎賞性質？
- 小費、服務費、勤工獎、佣金算是工資嗎？
哪些僱員福利須以過去12個月平均工資來計算？
- 各類假期計算的例子
- 缺勤扣薪、無薪假的計算方法
- 遣散費、⻑期服務⾦的計算⽅法是否按照713計算
4. 在職期間 和 離職時用713的工資計算
- 以Excel 試算表示範
- 全年平均工資計法 和 短期聘用平均工資計法
-「不予計算在內」的情況示範
5. 法例判例研究工資定義 和 公佣情況下的假期薪酬差額計算
6. 僱主沒有根據713計糧的後果
- 勞工處真實個案研究
- 違反條例的後果
課程包括
5段視頻精選影片 (總時約為200分鐘，閣下亦可按自己時間完成)
超過 60頁彩色簡報筆記 (PDF Note)，可免費下載
Excel 免費下載
須完成練習 和 選擇題
與導師Q&A (透過WhatsApp 或 Email 或 Zoom Meeting)
由購買日起，完整 6個月內無限次觀看
課程簡報筆記(PDF、Excel)
為加強參加者在線上學習，課程提供簡報筆記 (PDF Note、Excel Exercise)，可免費下載。
實體證書
完成課程後，若要申請實體證書，可聯絡我們職員辦理，行政費用（包本地平郵）HK $ 100-。
授課語言
1. 廣東語，或 ;
2. 普通話
全套課程售價
原價: HK$1,800-
限時優惠價: HK$980
繳費方法
1. 轉數快
如透過FPS ID 繳款，請登入閣下網上或手機銀行，然後在「轉賬/轉數快」分頁中收款人鍵入 轉數快識別碼(FPS ID) 164424640，請閣下保留轉數快螢幕截圖之付款紀錄。
2. 支付寶
請掃瞄本平台之支付寶QR Code 付款，或Whatsapp 96874040 取付款碼。請閣下保留支付寶螢幕截圖之付款紀錄。
3. 銀行轉賬/支票付款
本平台之大新銀行帳戶 : 040-778-328-01931
