Course Information
Schedules
- 20 Dec 2023 (Wed) 10:00 AM - 5:00 PM
Registration period
20 Sep 2023 (Wed) - 20 Dec 2023 (Wed)
Price
HKD 1,980
(*港幣$1,780
(*於2023年11月29日或之前報名及付款，或三人同時報讀))
(*港幣$1,780
(*於2023年11月29日或之前報名及付款，或三人同時報讀))
Course Level
Study Mode
Duration
1 Day(s)
Language
Cantonese
Location
九龍油尖旺區
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Course Overview
香港的僱傭法例對僱員提供相當全面的保障，無論是企業及社會福利機構，當個別員工的工作表現未如理想時，或某些僱員濫用法例的保護，作出不良工作行為時，機構主管如何在法例的基礎上，有效管理當前情況，防止不良行為的植根和滋長呢？管理層如何平衡機構及員工的權益，兼顧情理，並且防止觸犯法例呢？本課程的導師將引領學員，共同尋找一些妥善的辦法。
課程對象
本港機構僱主、人力資源經理、部門經理、任何有興趣人士
What You’ll Learn
課程內容
僱主/上司如何在本港勞工法例的基礎上，有效防止不良工作行為的出現及滋長：
- 招聘程序，如何避免聘請非法勞工，收集資料作招聘用途
- 依法制訂試用期、延長試用期、紀錄員工表現
- 制訂員工守則，紀律及訴怨處理機制
- 制訂時薪制和月薪制員工的考勤制度、早退、曠工
- 制訂病假制度，防止濫用病假、侵犯私隱、殘疾歧視
- 懷孕僱員有行為不當時，僱主該如何處理才不觸犯懷孕歧視？
- 如何設定及執行違紀處分政策、發出口頭或書面警告
- 即時解僱與一般解僱的分別和程序
