Course Information
Schedules
- 9 Jul 2026 (Thu) 9:30 AM - 5:00 PM
Registration period
17 Jun 2026 (Wed) - 8 Jul 2026 (Wed)
Price
HKD 1,150
(Course fee for Members:HK$1,050
Course fee for Non-members:HK$1,150)
(Course fee for Members:HK$1,050
Course fee for Non-members:HK$1,150)
Course Level
Study Mode
Duration
3 Month(s)
Language
Cantonese
Location
-
Certificate
- Available
- *The delivery and distribution of the certificate are subject to the policies and arrangements of the course provider.
Course Overview
課程概述
一家企業機構可能有現代化的建築物，有效的機器設備，良好的原料供應，以及足夠的資金，但如何將各要素組織起來生產產品或經營以賺取利潤，
就更靠人的努力。組織這些人力，就是人事管理的工作。人事管理的工作往往有賴各種管理表格的運用，為管理提供人力記錄、安排、調動等各方面的資料。因此，本課程除了全面介紹人事管理的方法與技巧外，更收集了 120款常用的人事管理表格作詳細研究，學員在完成本課程後，當可針對個別公司的獨特要求，就有關的表格作適當的修正，然後運用到日常的工作上。
適合修讀人士
- 負責管理「人力」及培訓的管理人員
- 中小型企業董事或東主
- 從事人事管理的人力資源工作者
- 對人力資源管理有興趣的人士
- 負責辦公室行政工作的管理人
What You’ll Learn
1. 現代人力資源管理的趨勢
- 什麼是人力資源
- 現代人力資源管理功能面臨管理的挑戰
- 人力資源功能的轉型
- 人力資源管理專業的養成
2. 人力資源管理之圖表運用
- 提高人力資源管理
- 怎樣表格才能提高效用
- 表格與生產力
- 表格設計和管理
- 表格覆核
3. 工作分析
- 工作分析的目的與用途
- 工作分析程序
- 工作說明
4. 人力資源規劃
- 人力資源規劃功能
- 預測人力資源需求
- 人力資源規劃程序
- 人力需求預算的方法
5. 人力資源徵聘
- 外在員工來源
- 招聘方式的研究
- 徵聘稿的設計
6. 人力資源之甄選與任用
- 甄選方式與準則
- 甄選程序與流程
- 僱員申請表
- 甄選報告
7. 面談技巧與僱傭契約
8. 僱傭合約
- 僱傭合約形式
- 選寫僱傭合約規範
- 僱主及僱員的責任
- 合約簽署
- 僱傭合約的特點
- 僱傭合約－連續性契約
- 聘用書－僱傭合約
- 學徒訓練合約
9. 人力資源紀錄
- 僱傭紀錄
- 人力資源檔案分類
- 人力資源紀錄分析
- 究竟人力資源紀錄有幾多類？
10. 薪酬評估
- 薪酬制度
- 如何訂立合理薪酬系統
- 薪酬評估因素
- 薪酬調整報告
- 薪酬調整表
11. 薪酬管理
- 薪金與工資結構
- 薪金與工資類別
- 怎樣管理薪金紀錄
12. 僱員福利之醫療制度
13. 休息日及假期管理
- 休息日的規定
- 假期、有薪年假、事假、有薪病假、分娩假、婚假、喪假、其他
- 申請手續
14. 考勤管理
- 考勤目的
- 考勤制度
- 出勤紀錄
15. 人事調整與晉升制度
- 人事調整的目的
- 人事調整／晉升原則
- 調動流程
- 甄選準則
16. 僱員評核制度與考核方法
17. 出差制度
18. 加班制度
- 員工加班原因
- 加班批核程序
- 加班工作的意義制度
19. 強制性公積金計劃
- 計劃背景
- 執法
- 監管
- 投資規定
- 強制性公積金計劃條例
- 職業退休計劃條例
20. 僱員培訓與發展
- 什麼是培訓
- 培訓與發展計劃
- 僱員自我發展計劃
21. 僱員紀律與申訴制度
- 僱員紀律目的
- 申訴制度
- 處理申訴
22. 僱員退休制度
- 年資計算方法
- 退休金計算方法
- 自動辭職或被解僱
- 僱員借貸或預知款項
- 僱員退休後
- 退休手續
23. 離職紀錄與報告
- 離職面談
- 離職須知
24. 僱員福利計劃
- 僱員福利設立原則
25. 僱員安全與健康
26. 僱員工作改善計劃
